Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 187461 от 29.09.2023 09:31
Мария

Нововведения в ТК при расчете отпускных с 01.09.2023

С ответом
  
Добрый день! Хочется уточнить следующую информацию, в интернете ходит новость о том, что с 01.09.2023 нужно расчитывать отпускные по новому. Прошу подтвердить или опровергнуть следующую информацию, действительно на текущий момент внесены следующие поправки или нет: 1)округлять накопленные дни отпуска нужно в пользу сотрудника. Например, отпуск в 2,33 дня придется округлить до трех, а не до двух дней. Ранее это был рекомендательный характер, теперь его узаконили или нет? Нужно ли тогда в обязательном порядке округлять и дни компенсации неиспользованного отпуска при увольнении или это тоже пока осталось рекомендательным? 2)Вступило ли правило, что Стаж работы для отпуска и расчета компенсаций будете считать пропорционально отработанному времени. И для расчета будут браться не пропорционально отработанным полным месяцам, а пропроционально дням и даже часам? 3)Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но отработал более 6 месяцев, нужно ему компенсацию за отпуск платить как за целый отпуск 28 дней или как раньше пропорционально накопленному 2,33*6мес=13,98?

Ответ:

С 01.09.2023 г. перечисленные Вами нововведения не внесены в ТК РФ.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст.121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст.  127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"